Работодатели са обявили 350 свободни работни места

Около 350 заявки за свободни работни места за младежи има обявени до този момент в Дирекция „Бюро по труда” във Велико Търново. От тях вече са одобрени 161. Голяма част – 130, са приети за стажуване, а за обучение 31. Те ще са ангажирани основно в сферата на икономиката, туризма, услугите и производството.
Продължава набирането на заявки по „Младежка заетост” в местната дирекция, припомни Обрешко Нечев, директор на ведомството. Работодателите могат да ги подават до края на годината или до изчерпване на финансовия ресурс. Нов и по-добър вариант за тях е вече авансовото изплащане на всички направени от тях разходи по младежката заетост.
Схемата „Младежка заетост” е Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и се изпълнява от Агенцията по заетостта. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително до 2020 г. Обявените свободни позиции всеки млад човек може да потърси в Бюрата по труда на територията на цялата страна.  
Програмата дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления – стажуване и обучение по време на работа. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място; здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа, младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната; разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.