Възможността е по схемата „Младежка заетост”

Нови възможности пред работодатели и желаещи да започнат работа младежи до 29 години се разкриват чрез програмата за младежка заетост на Агенция по заетостта. Този тип трудов ангажимент е изгоден за предприятията, тъй като държавата поема средствата, които се отделят за заплати и осигуровки. Търсят се работници и служители до 29-годишна възраст, които се взимат за обучение или стажуване. Условията са те да не са учащи и да не са работили по специалността, за която кандидатстват. Схемата „Младежка заетост“ дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления. Първото е стажуване, като работодателят или определен от него служител изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.
Другото е обучение по време на работа, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението. На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии, както и здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната и разходите за здравни и социални осигуровки за срока на обучение.
Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник за обучение по време на работа в размер на една втора от минималната работна заплата за страната ще бъдат поети от програмата.