Избрани Новини
Одобриха фирми в региона по програма „Младежка заетост”
Наемат счетоводители, монтьори, санитари, кранисти и продавачи
Агенцията по заетостта одобри фирми от великотърновски регион, желаещи да наемат безработни до 29 години по програмата „Младежка заетост”. В Старата столица са заявени свободни позиции за сервитьори, камериерки, администратори в хотел, младши счетоводител, продавачи, монтажници, автокранист, монтьори, касиер и репортери. В Свищов се търсят монтьори, касиери, технически сътрудник, експерт връзки с обществеността, специалист логистика, монтажници и редачи на електронни компоненти.
Схемата, по която фирмите са одобрени, е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително до 2020 г.
Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления – стажуване и обучение по време на работа. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място; здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа, младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната; разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.
Топ Новини